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2020公考无领导小组面试的五大误区

发布时间:2020-09-16  来源:未知  作者:木木

  2020年省考面试陆续开始!近几日看到不少小伙伴开始着急面试,正拉着其他小伙伴一起进行无领导的备考,但是有的人说自己在练习时遇到了杠精,拖了整个小组的进程...

 

  小编投去同情目光的同时不得不提醒大家,也许你们也在不自觉地成为那个“杠精”!

 

  无领导小组讨论面试的核心是就任务进行小组讨论,不管是在个人陈述阶段发表个人看法,还是在自由讨论阶段和组员交换意见,或者是在总结陈词时进行任务和讨论的总结,都需要考生聚焦任务发表自己的看法和意见,但有的考生容易将讨论变成辩论,让面试讨论一直恶性意见对抗中进行,这样会导致整个小组陷入不利的局面。

 

  对此小编要跟你们说说无领导面试中容易踩中的误区,希望大家能避开它们,完美拿下面试!

 

  

五大误区莫踩雷

    误区一:情绪失控,当场发飙,使得讨论沦为吵架。  

  无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目,因此在具体的讨论过程中出现意见不一致的现象,是完全在我们意料之中的。面对这种不一致,才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此,面对不同意见,千万不要陷入意气之争,使得整场讨论沦为吵架。

    误区二:随意打断他人发言,多次抢夺发言权。  

  很多考生都有一个错误认识,觉得讨论的过程中一定要多发言,说得越多,分数越高。在这样一种错误认识的引导下,考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中;甚至,会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知,这种做法不仅不能获得考官的好感,还会造成扣分。

    误区三:没有基本的竞争意识,沉默寡言。  

  有一些考生反映在无领导小组面试的过程中,总是插不上话,导致自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。不少考生把这种现象归结到其他考生身上,觉得人家不礼貌、不谦让、语速太快,却很少从自己身上找原因、找问题。无领导的核心精神就是每一个考生在考试的过程中都是平等的,你要获得发言机会,就要自己去争取,不可能等他人把机会让给自己。

    误区四:表情冷淡、过于丰富或者流露出不屑的神情。  

  有些考生在参与讨论的过程只关注自己的发言,对于其他考生的发言漠不关心,这会显现出明显的人际交往缺陷,不利于考生获取高分。反之,有些考生在面试过程中表情过于丰富,甚至有些滑稽,这也会让考官觉得考生不稳重、不庄重,不符合公务员的基本素质。还有一种情况专家要提醒大家特别注意,有些考生在听到不同意见的时候,会表现出不屑一顾的神情,这样我们连最起码的尊重都没有做到,分数肯定会大打折扣。

    误区五:认为抢到领导者就一定能获得高分  

  大家经常出现的一个思维误区,总是以为自己抢到了领导者的角色就一定可以得到高分,实际上,只有当好了一个领导者才能得高分,而当不好,分数可能比你的其他组员还要低。领导者是统筹全局的角色,小组讨论的时间如何规划,如何带动大家一起去完成好本次讨论,这都是一个领导者的职责,而如果你没有体现出来你的领导才能,却还耽误了大家的讨论,就一定会影响到小组以及自己的分数。


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